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Editorial SOLIDARIDAD
El primer hecho fue el salvaje asesinato del Ingeniero Químico Carlos Enrique Ramos Alavedra, colegiado 126, ex-presidente de la Junta Directiva del CIQG 2006-2008, ocurrido el 4 de septiembre. Durante la ceremonia de velación le fue entregada a su familia la Bandera Póstuma del CIQG, como un acto de solidaridad a sus deudos, ceremonia instituida por el propio Ingeniero Ramos Alavedra en su gestión. También se le hizo valla de honor con otros distinguidos ex-presidentes de la JD y miembros de otras entidades del CIQG. Ambas acciones solidarias con los deudos del Ing. Ramos Alavedra fueron muy emotivas y de un gran significado para su familia así como un merecido homenaje a la memoria del colega por su trayectoria profesional y empresarial, así como por su aporte al CIQG. El otro hecho, fue la muerte de la docente universitaria de la FIUSAC Ingeniera Química Rosa Maria Jirón Ruiz, colegiada 241, a quien se le supuso desaparecida y cuya única hermana se encontraba en una orden religiosa en España. Desde el momento en que se supo de esta situación en el CIQG, el 12 de septiembre, se procedió conjuntamente con las autoridades de la Escuela de Ingeniería Química de la FIUSAC a brindar asistencia para los trámites legales en busca de su localización, habiendo sido encontrada fallecida el 19 de ese mes en su vivienda.
Miembros de la FIUSAC, del CIQG, su junta directiva, colaboradores del colegio y su personal administrativo trabajaron en equipo arduamente y en forma coordinada hasta la localización de la Ingeniera Girón; y posteriormente de su hermana en Alicante, España, mediante el uso de las redes sociales y contactos del CIQG, acciones que concretaron el día 20, permitiendo que su hermana arribara a Guatemala el 21, para darle finalmente cristiana sepultura el 24 del mes pasado. Ambos casos ejemplifican la solidaridad y coordinación lograda dentro del seno del colegio y la colaboración con otras entidades para actuar solidariamente no solamente con los agremiados sino con sus deudos como un último apoyo y homenaje a la memoria de los colegas fallecidos. Que en paz descansen y que estos actos de solidaridad sirvan de ejemplo para situaciones futuras. |
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Ing. Roberto Barrios Morataya |
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INGENIERA ROSA MARÍA JIRÓN RUIZ
Descanse en paz Rosa María! Próximos Eventos
Conferencia "Industrialización de harinas y panificación" |
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Informe de Eventos
Conferencia "ISO 9001:2015 Un Enfoque de Alto Nivel adecuado al Entorno Empresarial" dictada por el Dr. Lionel de La Roca, el día 3 de octubre de 2013 en la Sede de Colegios Profesionales Zona 15
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El CIQG participa en un Stand en la Expo del Congreso Internacional de Ciencia y Tecnología 2013.
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Informe de Actividades del Plan de Prestaciones del Colegio de Ingenieros Químicos de Guatemala, realizado el 25 de Septiembre de 2013 en la Sede de Colegios Profesionales Zona 15
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Curso Corto de Evaluacion de Impacto Ambiental, impartido por el Ing. Leo Merida, en la Sede de Colegios Profesionales Zona 15
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Investigación, Desarrollo e Innovación
ASPECTOS RELEVANTES DEL IMPACTO DEL CAMBIO CLIMÁTICO SOBRE EL FUTURO DEL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS URBES
Ing. Federico G. Salazar INTRODUCCION En esta primera parte, se consideran brevemente algunos aspectos poblacionales y ambientales de los conglomerados humanos y su relacion con el balance y transferencia de masa y energía. Se obtienen unas conclusiones preliminares.
Desciptores: cambio climático, desarrollo sostenible, entornos humanos, balances de energía, gases de efecto invernadero
En cuanto a las emisiones de gases contaminantes GHG, el diagrama del World Resource International WRI es más que expresivo. Haciendo la relación, sobre un diagrama tipo Sankey, de la cantidad de energía consumida y los gases GHG producidos en los Estados Unidos.  Fuente: WRI (2010) Se muestra en el diagrama que del total de energía requerida en los Estados Unidos, el 27.2% es utilizado para el transporte y el 32.4% para electricidad y calor. El restante 40.4% sirven para cubrir los requerimientos de la industria, agricultura y otros consumos (WRI, 2010). En contraste, del 100% de energía consumida se produce un 85% de bióxido de carbono y el resto de otros gases contaminantes como metano, óxidos de nitrógeno y derivados orgánicos.
REFLEXIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRáFICAS
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El CIQG en gráficas
Algunas instantáneas subidas a las redes sociales y reproducidas aquí sin el consentimiento expreso de sus autores!!!
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Cápsulas de Interés SEGURO DE DEFUNCIÓN DEL COLEGIO
Dentro de las prestaciones que el pago de la colegiatura del Colegio de Ingenieros Químicos de Guatemala contempla, se encuentra el Seguro de Defunción (llamado Seguro de Vida) que es entregado a los deudos del colegiado fallecido. Actualmente esta prestación asciende a la cantidad de Q.150,000.00.
TOPOLOGÍA HUMANA
Tomado de las Redes Sociales de Internet
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Voces de los expertos PROPUESTA PARA EL PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Ing. Claudia Carolina Corzo Dardón I. DIAGNóSTICO Se realizaron consultas orales a algunos profesionales (12) recién graduados de la carrera de ingeniería química y a estudiantes con pensum cerrado de ingeniería ambiental e ingeniería química. La consulta giró en torno a lo siguiente:
II. RESULTADOS GENERALES DEL DIAGNóSTICO
Los puestos más ofertados para recién graduados (independientemente del área industrial) son: Una minoría labora en puestos administrativos; de los entrevistados, solamente dos personas. Los salarios que han sido ofrecidos a recién graduados o estudiantes con pensum cerrado, oscilan entre Q 4,00.00 - Q 8,500.00, laborando en la capital y 7 horas diarias en promedio. Ahora bien, los puestos en los que se ha requerido salir de la capital son mejor remunerados, oscilando entre Q 8,000.00 - Q 11,000.00 (según lo consultado con los profesionales que laboran en ingenios y en otros proyectos fuera de la capital). Algunos mencionaron que emiten facturas sin estar en planilla. En promedio, los nuevos profesionales han encontrado empleo entre 3 y 8 meses a partir de iniciada la búsqueda. Algunos casos extraordinarios (dos en este caso) han tardado más de 12 meses. Las condiciones laborales ofertadas varían entre empresas y entre puestos; cabe remarcar los comentarios de los laborantes en el área de producción, en los que la carga laboral, y en algunos casos los horarios nocturnos, los ha llevado a buscar otro tipo de empleo. En este caso, se remarcan dos áreas globales que se consideran débiles en el desempeño laboral de los nuevos profesionales: La mayoría remarcó el área ambiental: tratamiento y disposición de residuos y desechos, reutilización de residuos industriales, minimización del impacto de nuevas tecnologías, evaluaciones de impacto ambiental, control de la contaminación, optimización del uso de energía. También, algunos mencionan el surgimiento de nuevas tecnologías que aún no son estudiadas en el transcurso de la carrera, tales como: nanotecnología, biotecnología, ingeniería genética. Incluso, algunos profesionales se encuentran en la búsqueda de especializaciones en estas ramas. Por último, algunos comentaron la importancia del uso de equipos de laboratorio de alta tecnología como difractores de rayos x, microscopios electrónicos, equipos de fluorescencia y absorción atómica, entre otros. Los comentarios más relevantes y comunes a todos los entrevistados surgen en la debilidad del área administrativa de la carrera. La debilidad más mencionada es el manejo de personal. La mayoría de los recién incorporados al ámbito laboral mencionan que han tenido problemas con el adecuado manejo del personal bajo su cargo. Algunos han cursado talleres de administración de personal en la plataforma virtual de INTECAP, debido a la necesidad de formación en esta área. Asimismo, los ya laborantes, se interesan en maestrías en administración y financieras, más que en maestrías técnicas. La razón de esto es la ventaja competitiva que esta formación ofrece para optar a puestos gerenciales, con mejores salarios. Comentario personal: me pareció relevante que nadie mencionó el tema de la creación de su propia empresa; el tema de emprendimiento es muy importante remarcarlo entre las debilidades del nuevo profesional. Incluso, sería interesante poder optar a una formación continua de administración financiera de pequeñas empresas, ámbito legal, ámbito contable. Todos los entrevistados catalogan como "muy importante" la formación continua después de obtener el título de grado. Prefieren empleos en los cuales se capacite constantemente al personal. Además, la mayoría está dispuesto a cumplir con un horario para la formación continua y a cubrir el costo económico que esto implique. Sobre este tema, hubo varios comentarios que no pueden generalizarse. Se mencionan los más destacados, a continuación: III. PROPUESTA DE ACCIóN: PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL En función a lo extendido en los incisos anteriores, la propuesta para el perfeccionamiento profesional se divide en dos segmentos fundamentales: Segmento de acción A: Perfeccionamiento profesional a través de la formación continua Referido a la organización periódica de cursos, talleres y seminarios profesionales, avalados por empresas y por otros entes nacionales como gremiales y cámaras. Se proponen tres ramas generales de formación continua: Técnica 1. Gestión ambiental Administrativa 1. Administración de personal Emprendimiento 1. Administración de pequeñas empresas Segmento de acción B: Perfeccionamiento profesional a través de acciones transversales de la comisión académica y de la junta directiva del CIQG Este punto está referido a acciones a tomar por el CIQG en las cuales no se involucre directamente a otras personas fuera de la JD y de la comisión académica. Las acciones concretas que se proponen son: Acción Objetivo Organización de reuniones trimestrales con profesionales contratistas de las principales industrias nacionales. Tratar temáticas sobre el desempeño y conocimientos mínimos que debe tener el profesional recién egresado de ingeniería química para optar a puestos competitivos. Pactar acuerdos de cooperación con empresas nacionales de prestigio. Proporcionar la formación técnica (planteada en el segmento de acción A) desde la base de la aplicación real en las industrias nacionales. Organización de eventos sociales en los que cuente con la participación de empresas contratistas y nuevos profesionales. Afianzar la relación del contratista con el nuevo profesional. |
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Directorio Personal Administrativo Junta Directiva 2012 - 2014 |
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